工作职责
岗位明细如下表：
一、钢结构工程
（一）项目经理
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：5年及以上相关管理工作经历，具备相应职业资格证书者优先；
（二）商务经理、项目总工
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：4年及以上相关管理工作经历，具备相应职业资格证书者优先
（三）钢结构工程师
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：3年及以上相关管理工作经历
（四）预算员、技术员
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：2年及以上相关管理工作经历
二、机电安装工程
（一）项目经理
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：5年及以上相关管理工作经历，具备相应职业资格证书者优先；
（二）商务经理、项目总工
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：4年及以上相关管理工作经历，具备相应职业资格证书者优先
（三）材料工程师、弱电工程师、现场工程师、技术工程师
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：3年及以上电气、暖通、消防相关管理工作经历
（四）预算员、技术员
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：2年以上给排水、电气、暖通、消防、智能化工作经验
三、装饰工程
（一）项目经理
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：5年及以上相关管理工作经历，具备相应职业资格证书者优先；
（二）商务经理、项目总工
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：4年及以上相关管理工作经历，具备相应职业资格证书者优先
四、幕墙工程
（一）项目经理
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：5年及以上相关管理工作经历，具备相应职业资格证书者优先；
（二）商务经理、项目总工
1.招聘人数：若干；
2.任职资格：4年及以上相关管理工作经历，具备相应职业资格证书者优先
任职资格
（一）用工性质
中建五局自有和派遣员工。
（二）岗位要求
项目经理、项目总工、商务经理、主管工程师、预算员、技术员等职务。
（三）年龄要求
项目班子正、副职40岁以下；主管工程师35岁以下；预算员和施工技术员30岁以下。
（四）学历要求
全日制本科及以上学历，专业对口；具备相关专业施工管理经验。特别优秀者可适当放宽条件。
（五）绩效考核要求
近两年绩效考核表现良好，无连续C。
